Iedereen kan
de toekomst
naar eigen inzicht
veranderen
SUZAN WIJNBERGEN
Systemisch grenzen stellen
In een team of organisatie is het niet altijd makkelijk om aan te geven waar de eigen verantwoordelijkheid ophoudt en die van een ander begint. Grenzen stellen is dan geen teken van zwakte, maar een manier om dat helder te krijgen.
Systemisch grenzen stellen doet dit op een natuurlijke manier, die prettig is voor jezelf en voor de mensen om je heen. Het geeft houvast, zodat je jezelf kunt blijven, ook binnen de dynamiek van een team of organisatie.
JE SCHAKELT GROEIKOMPAS IN VOOR
Wat Groeikompas biedt
Systemisch grenzen stellen gaat niet over “nee zeggen”, maar over helderheid creëren. Door te zien wat van jou is en wat van de ander, ontstaat ruimte voor een gezonde verhouding, rust en kracht in de samenwerking. Suzan begeleidt deze methode op een toegankelijke manier, met aandacht voor wat er speelt binnen het team.
Wat levert systemisch grenzen stellen op?
- Meer helderheid over ieders rol en verantwoordelijkheid
- Minder overbelasting door onduidelijke verwachtingen
- Rust en kracht in de onderlinge samenwerking
- Een gezonde verhouding tussen mensen binnen het team
Grenzen stellen is geen afstand nemen, maar juist ruimte maken voor een goede samenwerking.
