Een veilige werkomgeving voor iedereen

Vertrouwen, samenwerken, omgang met collega’s, klantrelaties: het hangt allemaal samen met de bedrijfscultuur. Zie het als geschreven en ongeschreven regels. Soms is het lastig tussen de regels door te lezen. Wat kan wel? En met welk gedrag gaat iemand een grens over?

Om daar zicht op te krijgen, en om collega’s die iets willen melden op adequate wijze bij te staan, schakel je Suzan Wijnbergen in. Als HR-partner met veel expertise is ze de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen.

Vertrouwenspersoon dat word je én ben je niet zomaar. Om vertrouwen te winnen en het gesprek te starten, staat de deur open en de telefoon stand-by. Op vaste tijden in het bedrijf aanwezig zijn is ook noodzakelijk. Daarnaast helpt een vertrouwenspersoon veilig werken te verankeren in beleid.

Zo krijgt vertrouwen een gezicht.