Wanneer een medewerker door ziekte niet kan terugkeren in de eigen functie of binnen de organisatie, komt een spoor twee-traject in beeld. Dat is vaak een ingrijpend proces voor zowel de medewerker als de werkgever.

Tijdens een spoor twee-traject wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn voor werk bij een andere organisatie. Daarbij is het belangrijk dat het traject zorgvuldig wordt ingericht en voldoet aan de eisen van het UWV.

Groeikompas begeleidt zowel werkgever als medewerker in dit proces. Er wordt gekeken naar mogelijkheden, talenten en realistische stappen richting nieuw werk. Met persoonlijke begeleiding, heldere afspraken en aandacht voor de menselijke kant van het traject.

Zo ontstaat er perspectief voor de medewerker en duidelijkheid voor de organisatie.