Beheerder

Vertrouwen, samenwerken, omgang met collega’s, klantrelaties:
het hangt allemaal samen met de bedrijfscultuur. Zie het als geschreven en ongeschreven regels. Soms is het lastig tussen de regels door te lezen. Wat kan wel? En met welk gedrag gaat iemand een grens over?

De vijf valkuilen voor managers Hoe je ervoor zorgt dat je integer blijft 1.resultaten in plaats van status 2.verantwoording in plaats van populariteit 3.duidelijkheid in plaats van zekerheid 4.conflict in plaats van harmonie 5.vertrouwen in plaats van onkwetsbaarheid Het onderstroomspel Het spel voor verbinding en versterking van teams “Maar de onderstroom die niemand ziet, bepaalt

Grip op jezelfEFT geeft een verrassende impact op jezelf. Al na een sessie voel jij je bevrijd van oude emoties of zaken die dwars zitten. Voel de positieve energie en laat niets je in de weg staan om alles uit het leven te halen.

Groei door inzichtDISC is meer dan iemand inkaderen binnen een kleur. DISC toont je de mix van kernmerken en vaardigheden die zich in een persoon verenigen.

Iedereen heeft een bepaalde mate van stress nodig om te leven en te werken. Te veel stress hoopt zich op in lichaam en geest, zorgt voor klachten, en gaat van kwaad tot erger.

Methode Karpman: wie is wie?De inzichten die je hier opdoet, worden zichtbaar als gedrag waaraan anderen zich ergeren of aan spiegelen. Creëer, wellicht met wat hulp van onze kant, jouw tools voor betere samenwerkingen.